解雇员工
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两种类型的解雇
- 直接解雇 – 当雇主决定结束雇用并解雇一名员工，通常是通过正式的终止信方式进行。通常法院为雇主提供充足的空间来为其业务做出[管理]决定，包括解雇员工。如果证明为不公平，法院只会干预直接解雇员工的决定。
- 推定解雇 – 一种不太直接的解雇例子，雇主有表明不打算继续双方的雇佣关系。因此，雇员能将合约视为已被雇主终止服务，并且他或她已被解雇。 这种情况就是所谓的推定解雇。
什么情形下员工可以被解雇？
- 员工有不当的行为
- 工作表现不佳
雇主必须能够证明，该次的解雇在实质上和程序上是公平的。实质的公平，意思是必须有一个公正的理由而导致雇主做出解雇员工的决定。程序公正，是指解雇程序的实际执行，即内部调查。
解雇手续
根据《1955年劳动法》，解雇员工必须遵循以下通知期限，通知期的长短取决于员工的服务年限：
- 服务不足两年的员工:提前四周通知。
- 服务时间在两年到五年之间的员工: 提前六周通知。
- 服务时间超过五年的员工:提前八周通知。
终止雇佣关系的原因必须是合法且出于善意的。不公平的解雇可能引发法律后果，因此终止雇佣必须有正当的理由和合理的解释，包括以下情况：
- 严重的不当行为，如盗窃、性骚扰和未遵循安全协议
- 疏于职责
- 工作表现不佳
- 裁员和关闭业务
- 违反合同
- 试用期结束时的解雇
- 定期合同到期
- 精神疾病
- 破产
- 刑事犯罪
- 连续两天以上未请假和/或没有合理的理由缺席
此外，根据员工的服务年限，某些情况下必须支付遣散费，遣散费的金额取决于服务期限的长短。然而，也存在一些例外情况，例如员工存在不当行为时，可能无需支付遣散费用。
聘请外籍雇员
《1955年劳动法》的重要变化之一是雇佣外籍员工的新要求。
目前，若马来西亚的雇主欲雇佣外籍员工，须首先获得马来西亚劳动总监(DGL)的预先批准。这一规定适用于所有非马来西亚公民和非永久居民，希望在该国就业并需要获得工作许可。
从DGL获得的批准需要满足以下条件：
- 雇主未被判犯有人口贩卖或强迫劳动的罪行
- 雇主在《1955年劳动法》下没有未解决的违规行为
- 雇主在社会保障、最低工资或住宿标准方面没有未解决的违规行为
在获得DGL的批准后，雇主可以开始以下步骤：
- 向马来西亚内政部申请外国员工配额的批准。
- 确定哪些职位对外国候选人开放，并非所有职位都有空缺。通常情况下，这些职位需要拥有特定技能或专业知识，这些技能或知识是马来西亚本地人无法胜任的，包括高管或高度专业职位。
- 一旦雇主成功找到合适的候选人，须向移民局递交所需文件。
- 雇主需提交一份就业通行证申请，详细说明为何外籍人员最适合该角色，批准程序一般在3个月内完成。
裁员表格（表格 PK）
1. 根据《2004年的裁员通知》 (Employment Retrenchment Notification 2004)，所有雇主必须在采取以下任何行动之前，提交裁员表格给最近的劳工部：
- 裁员
- 自愿离职计划 (VSS)
- 临时解雇
- 减薪
2. 雇主必须在采取上述行动之前的至少30天，将表格PK提交至最近的劳工部。
通知有关当局
根据《1955年的雇佣法》第63条的规定，任何未遵守上述条规的雇主均属犯罪，每项违法行为都将被处以不超过RM10,000的罚款。
PK表格需分阶段提交。第一部分至第四部分需在实际裁员前30天提交。第五部分需在裁员后14天内提交。第六部分需在执行裁员后30天内提交。如果采取裁员或自愿离职计划，则必须提交第五部分和第六部分。 表格PK是一份通知表格，而不是申请批准表格。 因此，雇主在进行裁员之前无需获得劳工部的批准。
关于裁员相关问题
是。《2004年的裁员通知》（表格PK）已经在2004年11月11日通过宪法，编号为PU（B）430/2004，任何不遵守这一规定的雇主都将违反《1955年雇佣法》第63条的规定，如果一经定罪，每项违法行为都将被处以不超过RM10,000的罚款。
解雇金的支付应按照服务合同的规定，但不得少于1955年《就业法》和，1980年《就业（终止和退休福利）条例》所规定的比率：
a) 如果受雇年限少于两年，则可获得每年10个工作日的薪资；
b) 如果受雇年限为两年或以上但少于五年，则可获得每年15个工作日的薪资；或
c) 如果受雇年限为五年或以上，则可获得每年20个工作日的薪资，
并在不完整的一年期间，以最接近的月份准确地计算。 1980年《就业（终止和退休福利）条例》规定的公式如下：
雇员有权获得有关解雇金数额的详细信息及其计算方式。裁员利益必须在终止雇员服务之日起7天之内支付。
有资格临时解雇或裁员的雇员是按小时，日薪或计件工资领薪。
- 根据1980 年雇佣（终止及裁员）福利第 6 条文：
- 工作2年以下的员工, 在每一年连续性之服务者可以领取10天工资。
- 工作2年至5年以下的员工, 在每一年连续性之服务者可以领取15天工资。
- 凡受雇为期5年以上的员工， 在每一年连续性之服务者可以领取20天工资。
任何不满一年者，以最接近的月份比率计算。
- 以下员工不能获得辞退金：
- 雇员达到服务契约中注明的退休年龄。
- 因不当行为被雇主开除。
- 员工自愿退职。
- 员工必须持续为公司服务超过12个月。
- 员工薪水超过4000，遣散费是依据双方直接的雇用协议。
- 另外，薪水4000令吉以上的员工，不适用于以下的条文：
- 第60(3)条：休息日的加班费第60A(3)条: 正常工作时间以外的加班第60C(2A)条: 轮班工作津贴
第60D(3)条: 公共假期的加班和津贴
第60D(4)条: 假日落在半个工作天，按一天普通工资支付
第60J条: 遣散费
- 1955劳工法令第12条文终止契约之通知：
- 工作少过2年：四个星期的通知
- 工作2年以上，5年以下：六个星期的通知
- 工作超过5年：八个星期的通知
- 在第13条文下，任何一方若没有给予足够的离职通知，必须支付对方代通知金，就是支付对方通知期天数相等或通知期所剩下的天数的工资。
有一种情况是推定解雇(Constructive Dismissal)，即雇主的行为或决策导致员工在没有选择下自行辞职。比如，老板突然撤销提供给员工的津贴及福利，或老板无故减薪、随意降职来刁难及羞辱员工。在这些情况下，老板并没有直接解雇员工，员工是在被逼迫的情况下选择辞职。所以，员工还是可以去工业法庭提出诉讼。
值得注意的一点是，员工必须在被辞退的60天内于入禀工业法庭。超过60天后才提出的诉讼是不受理的。
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